NOMAD DIGITAL WORKERS LAW DISYEMBRE 2022 – BAGONG SPANISH “BECKHAM LAW”
Ang sistema ng Espanyol na naglalayong makaakit ng mga dayuhang talento ay malawak na kilala, sa pamamagitan ng a espesyal na rehimen ng buwis para sa mga manggagawa ipinaskil sa teritoryo ng Espanya, na mas kilala bilang Batas Beckham (LIRPF art.93).
Ang sistemang ito ay nagreresulta sa mga lumikas sa Espanya na "mag-opt" na regulahin ng Non-Resident Income Tax (IRPFNR), sa panahon ng buwis kung saan nagaganap ang pagbabago ng paninirahan at sa susunod na limang taon.
Pagpapahusay ng Batas ng Beckham
Disyembre 23, 2022, isang bagong batas ang nai-publish, L28/2022, BOE 22-12-22 . Tinatawag din "Batas sa Pagsisimula”. Ang batas na ito ay may layunin na palawakin at pabutihin ang mga kondisyon ng rehimen para sa mga manggagawa, propesyonal, negosyante, mamumuhunan at mga lumikas sa Espanya.
Ginagawa ng batas na ito mas madali ang pag-access sa espesyal na rehimen sa pamamagitan ng pagbabawas ng bilang ng mga panahon ng buwis bago sa paglipat sa teritoryo ng Espanya kung saan ang nagbabayad ng buwis ay hindi maaaring maging residente ng buwis sa Espanya, na umaabot mula 10 hanggang 5 taon. Sa madaling salita, bago ang batas na ito ay kinakailangan na ang aplikante ay hindi naging residente ng buwis sa Espanya nang hindi bababa sa 10 taon. Ang bagong regulasyong ito ay magbabawas sa limitasyon sa oras na ito sa 5 taon lamang.
Sino ang maaaring magkaroon ng access sa bagong rehimeng ito?
1.- MGA BANYAGANG EMPLEYADO SA ILALIM NG KONTRATA NG EMPLEYADO SA MGA KUMPANYA NG KASTILA : Bilang resulta ng isang kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa espesyal na relasyon sa trabaho ng mga propesyonal na atleta na kinokontrol ng Royal Decree 1006/1985, ng Hunyo 26.
Ang kundisyong ito ay dapat ituring na natupad sa mga sumusunod na kaso:
- Ang isang relasyon sa trabaho, karaniwan o espesyal, o ayon sa batas ay sinimulan sa isang employer sa Spain
- Kapag ang displacement ay iniutos ng employer at mayroong liham ng displacement mula sa huli o kapag, nang hindi iniutos ng employer, ang aktibidad sa trabaho ay ibinibigay nang malayuan, sa pamamagitan ng eksklusibong paggamit ng computer, telematic at telecommunication na paraan at sistema.
Sa partikular, ang pangyayaring ito ay mauunawaan na natupad sa kaso ng mga may trabahong manggagawa na mayroong » visa para sa internasyonal na teleworking » na ibinigay para sa Batas 14/2013, ng Setyembre 27, upang suportahan ang mga negosyante at ang kanilang internasyonalisasyon.
2.- ADMINISTRATOR NG ISANG SPANISH COMPANY/ENTITY.
Sa mga kasong ito, ang visa at ang posibilidad ng pag-access sa rehimeng ito ay ipagkakaloob sa lahat ng mga kaso kung saan ang aplikante ay may katayuan ng administrator sa isang kumpanyang Espanyol.
Gayunpaman, hindi ilalapat ang rehimeng ito kung sakaling ang nasabing kumpanya ay isang «Heritage Company».
3.- MGA ENTREPRENEUR
Ang mga nagnanais na magsagawa sa Espanya ng isang pang-ekonomiyang aktibidad na inuri bilang isang aktibidad na pangnegosyo, alinsunod sa pamamaraang inilarawan sa artikulo 70 ng Batas 14/2013, ng Setyembre 27 .
4.- HIGHLY KUALIFIED PROFESSIONAL
Bilang resulta ng pagsasagawa ng isang pang-ekonomiyang aktibidad sa Spain ng isang mataas na kwalipikadong propesyonal na nagbibigay ng mga serbisyo ng eksklusibo sa mga kumpanyang inuri bilang "umuusbong" sa loob ng kahulugan ng artikulo 3 ng Batas 28/2022, ng Disyembre 21 , ng pag-promote ng ecosystem ng mga umuusbong na kumpanya, o na nagsasagawa ng mga aktibidad sa pagsasanay, pananaliksik, pagpapaunlad at pagbabago, na tumatanggap para dito ng isang kabayarang magkakasamang kumakatawan sa higit sa 40% ng lahat ng kita sa negosyo, propesyonal at personal na trabaho.
Ang isang "start-up na kumpanya" ay nauunawaan na :
- Yaong mga bumuo ng isang makabagong proyekto ng entrepreneurship na may nasusukat na modelo ng negosyo, gaya ng itinatadhana sa artikulo 4 ng batas.
– Kapag ang kumpanya ay kabilang sa isang grupo ng mga kumpanya na tinukoy sa artikulo 42 ng Commercial Code, ang grupo o bawat isa sa mga kumpanyang bumubuo nito ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa itaas.
– Yaong ang aktibidad ay nangangailangan ng henerasyon o masinsinang paggamit ng siyentipiko-teknikal na kaalaman at teknolohiya para sa pagbuo ng mga bagong produkto, proseso o serbisyo at para sa channeling ng mga pagkukusa sa pananaliksik, pagpapaunlad at pagbabago at ang paglipat ng kanilang mga resulta.
Ang isang start-up na kumpanya ay ituturing na makabago kapag ang layunin nito ay lutasin ang isang problema o pagbutihin ang isang kasalukuyang sitwasyon sa pamamagitan ng pagbuo ng bago o makabuluhang pinahusay na mga produkto, serbisyo o proseso kumpara sa state of the art at kung saan ay nagdadala ng implicit na panganib ng teknolohikal na pagkabigo. , pang-industriya o sa mismong modelo ng negosyo.
Tutukuyin ng mga regulasyon ang paraan upang ma-accredit ang katayuan ng mataas na kwalipikadong propesyonal, gayundin ang pagpapasiya ng mga kinakailangan upang maging kwalipikado ang mga aktibidad bilang pagsasanay, pananaliksik, pag-unlad at pagbabago.
5. DIGITAL NOMADS :
Ang isa sa mga pinakamahalagang bagong bagay ng "Bagong Batas ng Beckham" na ito ay ang pagpapalawak ng posibilidad na samantalahin ang rehimeng ito sa mga nasa mga sumusunod na sitwasyon:
- a) Mga empleyado at empleyado sa mga dayuhang kumpanya na naninirahan sa labas ng teritoryo ng Espanya. Ang aplikante ay dapat
- Mabisang magtrabaho sa pamamagitan ng isang kontrata sa trabaho o trabaho, sa isang dayuhang kumpanya
- Kailangan mong makapaglakbay sa Espanya upang isagawa ang nasabing gawain sa digital, malayuan, eksklusibong gamit ang computer, digital at telecommunication na paraan.
- b) Mga self-employed na propesyonal na nagtatag ng kanilang sarili sa Spain upang magbigay ng mga serbisyo sa mga dayuhang kumpanya.
Bilang karagdagan, sa mga kasong ito, pinapayagan din ang posibilidad ng mga propesyonal na ito na magbigay ng kanilang mga serbisyo para sa mga entity na naninirahan sa Spain, na may maximum na 20% ng kanilang aktibidad.
Mga Kundisyon:
- Na hindi sila naging residente sa Spain sa limang panahon ng buwis bago sa isa kung saan sila lumipat sa teritoryo ng Espanya (ang panahong ito ng limang panahon ng buwis ay ipinakilala ni Batas 28/2022, ng Disyembre 21 , na kilala bilang «Ley ng startup », na may bisa mula Enero 1, 2023; dati ay mayroong 10).
- Iyon ang paglilipat sa teritoryo ng Espanya nangyayari, alinman sa unang taon ng aplikasyon ng rehimen o sa nakaraang taon, bilang
- Na hindi sila nakakuha ng kita na mauuri bilang nakuha sa pamamagitan ng isang permanenteng establisyimento na matatagpuan sa teritoryo ng Espanya, maliban sa kaso na ibinigay para sa huling dalawang punto sa itaas.
- Ang nagbabayad ng buwis na pipili para sa pagbubuwis ng Non-Resident Income Tax ay sasailalim sa tunay na obligasyon sa Wealth Tax.
- Ang espesyal na rehimen ay mailalapat sa magkakasunod na panahon ng pagbubuwis kung saan, kapag ang mga naturang kundisyon ay natugunan, ito ay naaangkop din sa nagbabayad ng buwis na itinakda para sa artikulo 93.1 ng LIRPF . Ang mga tuntunin at kundisyon para sa aplikasyon ng espesyal na rehimeng ito ay itatatag sa pamamagitan ng regulasyon.
PAMILYA:
Ang asawa ng nagbabayad ng buwis na tinutukoy sa artikulo 93.1 ng LIRPF (na nakakatugon sa mga nabanggit na kinakailangan) at ang kanilang mga anak, wala pang 25 taong gulang o anuman ang kanilang edad sa kaso ng kapansanan, o kung sakaling walang relasyon sa asawa, ang magulang ng mga ito , sa kondisyon na ang mga sumusunod natutugunan ang mga kondisyon:
- Na maglakbay sila sa teritoryo ng Espanya kasama ang nagbabayad ng buwis na tinutukoy sa artikulo 93.1 ng LIRPF o sa ibang pagkakataon, sa kondisyon na ang unang panahon ng buwis kung saan nalalapat ang espesyal na rehimen ay hindi natapos.
- Na makuha nila ang kanilang fiscal residence sa Spain.
- Na natutugunan nila ang mga kondisyong tinutukoy sa mga titik a) at c) ng artikulo 93.1 ng LIRPF (hindi sila naging residente sa Espanya sa loob ng limang panahon ng buwis bago ang isa kung saan sila lumipat sa teritoryo ng Espanya at hindi nila nakuha. ang kita na magiging kwalipikado bilang nakuha sa pamamagitan ng isang permanenteng establisyimento na matatagpuan sa teritoryo ng Espanya, maliban sa kaso na ibinigay para sa titik b ). Ika-3 at ika-4 ng artikulo 93.1 ng LIRPF).
- Na ang kabuuan ng mga nabubuwisang base, na tinutukoy sa titik d) ng artikulo 93.2 ng LIRPF , ng mga nagbabayad ng buwis sa bawat isa sa mga panahon ng buwis kung saan naaangkop ang espesyal na rehimeng ito, ay mas mababa kaysa sa nabubuwisang base ng nagbabayad ng buwis na tinutukoy sa seksyon 1 ng artikulo 93 ng LIRPF .
Anong mga benepisyo sa buwis ang mayroon ang bagong Beckham Law?
Ang pinakamahalagang bentahe ng paglalapat ng rehimeng ito ay ang mga nagbabayad ng buwis ay hindi sasailalim sa Personal Income Tax, ngunit sa Non-Resident Income Tax.
Ito ang paghahambing:
|
|
Sa partikular, ang mga sumusunod na patakaran ay ilalapat sa rehimeng ito:
- lahat kita mula sa mga gawaing pang-ekonomiya inuri bilang isang aktibidad ng entrepreneurial o kita mula sa trabaho na nakuha ng nagbabayad ng buwis sa panahon ng aplikasyon ng espesyal na rehimen ay dapat maunawaan na nakuha sa teritoryo ng Espanyol.
- Para sa mga layuning ito, ang kita na nakuha mula sa isang aktibidad na isinagawa bago ang petsa ng paglilipat sa teritoryo ng Espanya o pagkatapos ng petsa ng komunikasyon na itinakda para sa seksyon 3 ng artikulo 119 ng RIRPF, nang walang pagkiling sa pagbubuwis nito kapag ang nabanggit na kita ay nauunawaang makukuha sa teritoryo ng Espanya alinsunod sa mga probisyon ng LIRNR.
- Para sa layunin ng paglikida ng buwis, ang kita na nakuha ng nagbabayad ng buwis sa teritoryo ng Espanya sa taon ng kalendaryo ay bubuwisan nang sama-sama , nang walang anumang posibleng kabayaran sa pagitan nila.
- Ang tax base ay bubuuin ng lahat ng kita na tinukoy sa nakaraang punto, pagkilala sa pagitan ng kita na tinutukoy sa artikulo 25.1.f ) ng LIRNR , at ang natitirang kita.
Sa madaling salita, ang mga sumusunod na pagbabalik ay hindi isasama sa nabubuwisang base ng buwis na ito:
1st Dividends at iba pang mga pagbabalik na nakuha mula sa pakikilahok sa sariling mga pondo ng isang entity.
2nd Interes at iba pang kita na nakuha mula sa pagtatalaga ng sariling kapital sa mga ikatlong partido (mga pautang at kredito)
3rd Patrimonial gains na ibinunyag sa okasyon ng mga pagpapadala (pagbebenta) ng mga patrimonial na elemento (kapwa naililipat at hindi natitinag na ari-arian).
Sa mga kasong ito, ang nasabing kita ay bubuwisan bilang «Savings» at «Capital Gains», tulad ng sumusunod:
|
Kita EUR |
Halaga ng babayaran EUR |
Pahinga sa EUR |
Rate ng buwis % |
| 0 | 0 | 6,000 | 19% |
| 6,000.00 | 1,140 | 44,000 | 21% |
| 50,000.00 | 10,380 | 150,000 | 23% |
| 200,000.00 | 44,880 | 100,000 | 27% |
| 300,000.00 | 71,880 | Pasulong | 28% |
WITHOLDING AT KITA SA ACCOUNT
Ang mga withholding at pagbabayad sa account para sa mga pagbabayad dahil sa buwis ay gagawin, sa mga tuntuning itinatag ng batas, alinsunod sa mga regulasyon ng Non-Resident Income Tax.
Gayunpaman, ang porsyento ng pagpigil o pagbabayad sa account ng kita sa trabaho ay magiging 24%.
Kapag ang kabayarang binayaran ng parehong nagbabayad ng kita sa trabaho sa taon ng kalendaryo lumampas sa 600,000 euros , ang porsyento ng pagpigil na naaangkop sa labis ay magiging 47% .
Pagpapasiya ng differential fee
Ang differential rate ay magiging resulta ng pagbabawas ng buong rate ng buwis sa:
- Ang mga pagbabawas sa quota ng artikulo 26 ng LIRNR (mga pagbabawas para sa mga donasyon at mga withholding at mga pagbabayad sa account na ginawa sa kita ng nagbabayad ng buwis). Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa account na tinutukoy sa artikulo 114.3 ng RIRPF , ang mga installment na binayaran sa account ng Non-Resident Income Tax ay mababawas din.
- Ang bawas para sa dobleng internasyonal na pagbubuwis tinutukoy sa artikulo 80 ng Tax Law na naaangkop sa kita sa trabaho na nakuha sa ibang bansa, na may limitasyon na 30% ng bahagi ng buong buwis na naaayon sa lahat ng kita mula sa trabahong kinita sa panahong iyon ng buwis.
Ano ang dapat kong gawin para maging kuwalipikado para sa rehimeng ito?
- Ang paggamit ng opsyon na magbayad ng non-resident income tax ay dapat gawin sa pamamagitan ng paggamit form 149 , na ipapakita sa loob ng maximum na panahon ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng aktibidad na lumalabas sa pagpaparehistro sa Social Security sa Spain o sa dokumentasyon na nagpapahintulot, kung naaangkop, ang manggagawa na mapanatili ang batas ng Social Security na pinagmulan.
- Ang opsyong ito ay hindi maaaring gamitin ng mga nagbabayad ng buwis na nag-avail ng kanilang sarili sa espesyal na pamamaraan upang matukoy ang mga pagpigil o mga pagbabayad dahil sa kita sa trabaho na itinakda para sa artikulo 89.B) ng RIRPF .
Tagal ng espesyal na rehimen
Ang espesyal na rehimen ay ilalapat sa panahon ng buwis kung saan nakuha ng nagbabayad ng buwis ang kanyang nakagawiang paninirahan sa Espanya at sa limang susunod na panahon ng buwis, nang walang pagkiling sa pagwawaksi o pagbubukod ng rehimen.
Para sa mga layuning ito, ang panahon ng buwis kung saan nakuha ang paninirahan ay ituturing na unang taon ng kalendaryo kung saan, kapag naganap na ang paglilipat, ang pananatili sa teritoryo ng Espanya ay lumampas sa 183 araw.
Pagbibitiw at pagbubukod sa espesyal na rehimen
Mga nagbabayad ng buwis na nagpasyang sumali sa espesyal na rehimen maaaring talikuran ang aplikasyon nito sa mga buwan ng Nobyembre at Disyembre bago ang simula ng taon ng kalendaryo kung saan dapat magkabisa ang waiver.
Ang pamamaraan para sa waiving ang rehimeng ito ay ang mga sumusunod:
- Pagtatanghal sa iyong retainer ng komunikasyon ng data na ibinigay para sa artikulo 88 ng RIRPF, at magbabalik siya ng isang selyadong kopya (Komunikasyon ng data mula sa tatanggap ng kinita sa iyong nagbabayad)
- Pagtatanghal sa Tax Agency ng modelo ng komunikasyon na ibinigay para sa artikulo 119 ng RIRPF, paglakip ng isang selyadong kopya ng nabanggit na komunikasyon ( Modelo 149 ).
Ang pagbubukod mula sa espesyal na rehimen ay nangyayari dahil sa hindi -pagsunod sa alinman sa mga nabanggit na kundisyon na tumutukoy sa aplikasyon nito at magkakabisa sa panahon ng buwis kung saan nangyari ang hindi pagsunod.
Dapat iulat ng mga ibinukod na nagbabayad ng buwis ang sitwasyong ito sa Tax Administration sa loob ng isang buwan mula sa paglabag sa mga kundisyon na nagpasiya sa aplikasyon nito.
Ang mga withholding at pagbabayad sa account ay gagawin alinsunod sa mga regulasyon sa personal na buwis sa kita, mula sa sandaling ipaalam ng nagbabayad ng buwis sa kanyang withholding officer na nilabag niya ang mga kondisyon para sa aplikasyon ng espesyal na rehimeng ito, na nag-attach ng kopya ng nabanggit na komunikasyon.
Kasabay nito, isusumite nito sa retainer nito ang komunikasyon ng data na ibinigay para sa artikulo 88 ng RIRPF . Ang pagkalkula ng bagong rate ng pagpigil ay gagawin alinsunod sa mga probisyon ng artikulo 87 ng RIRPF , na isinasaalang-alang ang kabuuang halaga ng taunang suweldo.
Ang mga nagbabayad ng buwis na tumalikod o hindi kasama sa rehimeng ito ay hindi makakapiling muli para sa aplikasyon nito.
Gusto kong maging Digital Nomad sa Spain, ano ang kailangan kong gawin ngayon?
UNANG HAKBANG.- PORMALISASYON NG IYONG PAGTATAY SA SPAIN
Kailangan mong gawing pormal ang iyong ENTRY o ang iyong PAGTATAY sa Spain.
1.- Para sa ENTRY – VISA: Kailangan mong makuha ang VISA para sa Digital Nomad sa Konsulado ng iyong bansang pinagmulan. Kaya, kung ikaw ay nasa UK, USA, Canada, atbp, kailangan mong mag-apply para sa VISA doon.
Ang VISA na ito ay magkakaroon ng ISANG TAONG validity, habang maaari kang o
2.- Para sa STAY-RESIDENCE PERMIT: Kung sakaling pormal ka nang nananatili sa Spain, maaari kang mag-apply nang direkta para sa RESIDENCE PERMIT.
Ang digital permit ay maaaring makuha sa UGE – Unidad de Grandes Empresas mula sa Spain.
Mga kinakailangan para makakuha ng VISA / PERMIT:
- Kailangan mong patunayan na ang iyong maaaring isagawa ang trabaho sa malayo.
- Na kinontrata ka ng isang dayuhang kumpanya. Kailangan mong ipakita na mayroon kang isang propesyonal na relasyon sa kumpanya nang hindi bababa sa tatlong buwan bago ang aplikasyon, at pinapayagan ng kumpanya ang iyong malayong pagtatrabaho.
- Kung sakali malayang trabahador, kailangan mong patunayan na nagtatrabaho ka sa kahit isang kumpanya sa labas ng Spain, at ibigay ang mga kontratang pangkalakal ng pakikipagtulungan sa mga kumpanyang ito, kung saan binanggit din na maaari mong isagawa ang gawain sa kanila
- Rekord ng mga kriminal mula sa bansa (mga bansa) na tinitirhan mo sa nakalipas na limang taon.
- Patakaran sa pribadong Health insurance para sa hindi bababa sa isang taon, mula sa isang kumpanyang legal na awtorisadong makipag-deal sa Spain.
- Matipid na suporta: Kailangan mong patunayan, na ikaw at ang iba pang miyembro ng pamilya, na mayroon kang sapat na pondo upang manirahan sa Espanya.
- May hawak ng visa: Kailangan mong magkaroon ng 200% ng minimum na suweldo ng Espanyol, kaya €1,100 x 200% = € 2,200.
- Asawa o kapareha – 75% ng pinakamababang suweldo, kaya €1,100 x 75% = €825.
- Mga karagdagang umaasa (ibig sabihin, mga bata) – 25% ng minimum na suweldo bawat isa, kaya €1,100 x 25% = € 275 bawat isa.
Maaari kang magbigay ng patunay sa mga aspetong pangkabuhayan na may a kopya ng iyong kontrata na nagsasaad ng iyong suweldo, salary slips o isang sertipiko mula sa iyong kumpanya na nagsasaad ng iyong suweldo.
Maaari ba akong pumasa mula sa umiiral na Non Lucrative Visa patungo sa Digital Nomad Visa?
Oo, maaari kang mag-aplay para sa Digital Nomad Visa habang ikaw ay legal na nasa Spain at sakop ng Non Lucrative Visa.
IKALAWANG HAKBANG.- REGISTRATION SA TAX OFFICE
Kapag naayos mo na ang iyong pananatili sa Espanya, kailangan mong magparehistro sa tanggapan ng Buwis sa Espanya, sa sumusunod na paraan:
1.- Pagpaparehistro sa CENSO, Sa pamamagitan ng Modelo 030
2.- Kapag naaprubahan na ang Censo, kailangan mong isumite ang pormal na aplikasyon para sa Digital Nomad Regime sa Modelo 149.
3.- Sa ibang pagkakataon, kailangan mong ipakita ang iyong deklarasyon ng buwis para sa iyong taunang kita sa Modelo 151.
Iba pang mga obligasyon sa buwis:
- Modelo 720.- Ang modelong ito ay para magdeklara ng mga internasyonal na pag-aari para sa mga residenteng Espanyol na sumailalim sa Resident Income Tax. Dahil ikaw ay mananagot para sa NON RESIDENT Income Tax, kung gayon, hindi mo kailangang isumite ang modelong ito.
- Buwis sa Yaman ng Espanyol.- Ikaw ay mananagot para sa buwis na ito, ngunit limitado lamang sa mga asset na mayroon ka ng eksklusibo sa teritoryo ng Espanya.
PRAKTIKAL NA KASO.- TUNAY NA KASO INTERPRETASYON NG ISANG BRITISH NOMAD SA SPAIN
Nirepaso ng V1162-22 , ng Mayo 26, ang kaso ng isang natural na tao na lumipat sa Spain para magtrabaho bilang empleyado ng isang kumpanyang British.
Isinasagawa ng British na empleyado ang kanyang pangunahing trabaho mula sa Spain, bagama't gumagawa siya ng sporadic trip sa United Kingdom kung saan gumagawa din siya ng ilang pansamantalang trabaho.
Ginagawa ng kumpanyang British ang mga withholding mula sa suweldo na natanggap ng empleyado. Ang mga withholding na ito ay ang mga kinakailangan ng batas para sa UK Income Tax, kasama ang ilang partikular na UK Social Security withholding.
Sa kasong ito, sinusuri ng Spanish DGT ang mga sumusunod:
- Saang bansa dapat buwisan ang kinita?
- Kung ang bansang dapat buwisan ng kita ay ang Spain, paano maaalis ang double taxation?
- Ang posibleng aplikasyon ng exemption na nilalaman sa artikulo 7.p ng Batas 35/2006 (mga pensiyon, benepisyo at tulong na natanggap ng Social Security), para sa trabahong ginawa sa ibang bansa
- Deductibility sa Spain ng mga gastos sa Social Security na binayaran sa United Kingdom.
1.- Tungkol sa kita na natanggap para sa gawaing aktwal na isinasagawa sa United Kingdom —kapag ang querent ay naglalakbay sa bansang iyon para sa mga kadahilanang paggawa—.
Sa kasong ito, kinukumpirma ng DGT ang mga sumusunod:
" Ayon sa mga regulasyong namamahala sa Personal Income Tax (dahil ang querent ay isang nakagawiang residente sa teritoryo ng Espanya), at sa mga probisyon ng kasunduang Espanyol-British upang maiwasan ang dobleng pagbubuwis (lalo na sa artikulong 16.1 nito)— na maaaring buwisan ng United Kingdom ang kita na nakuha mula sa trabahong iyon , dahil ang talata 2 ng artikulo 16 ng Kasunduang Espanyol-British ay hindi naaangkop ".
Sa ganitong paraan , ito ay ang Espanya, bilang bansang tinitirhan ng querent, na nag-aalis ng dobleng pagbubuwis na maaaring mangyari —gaya ng malinaw mula sa artikulo 22.1 ng Hispano-British Agreement—, at dapat ilapat sa epektong iyon kung ano ang itinatag sa Artikulo 80 ng Batas 35/2006.
2.- Natanggap na kita para sa trabahong isinagawa nang malayuan mula sa Espanya para sa kumpanyang British (teleworking ),
Isinasaalang-alang ng DGT—alinsunod sa mga probisyon ng talata 1 ng Mga Komento sa Artikulo 15 ng OECD Model Convention—na ang kita na nakuha mula sa teleworking, dahil nakukuha ito sa trabahong isinasagawa mula sa isang pribadong tahanan sa Spain, ay buwisan lamang sa Espanya , yamang ang trabaho ay ginagamit sa ating bansa —na hindi mahalaga na ang mga bunga ng trabaho ay tinatanggap ng isang kumpanyang British.
3.- Tungkol sa posibilidad ng paglalapat ng exemption na kasama sa artikulo 7.p ng Batas 35/2006. Isinasaalang-alang na sa kasong ito ang trabaho ay isinasagawa sa ibang bansa.
– Tungkol sa kita sa trabaho na nakuha kapag ang aplikante ay naglalakbay nang paminsan-minsan sa United Kingdom, ang pangangailangan na ang kita ay dahil sa trabahong aktwal na ibinigay sa ibang bansa ay maaaring maunawaan na matupad, isang kondisyon na hindi matutupad na may kinalaman sa trabaho na isinasagawa sa teritoryo ng Espanyol.
— Sa kabilang banda, ang aplikasyon ng nabanggit na exemption ay nangangailangan na ang trabaho ay ibigay para sa isang hindi residenteng kumpanya o entity, o isang permanenteng establisyimento na matatagpuan sa ibang bansa. Kaya, sa lawak na ang kumpanyang makikinabang o pinakahuling tatanggap ng trabahong ibinigay ng consultant sa ibang bansa, ay isang kumpanya o entity na hindi naninirahan sa Espanya, ang nasabing kinakailangan ay maaaring maunawaan bilang natupad.
— Panghuli, ang artikulo 7.p ng nabanggit na batas ay nag-aatas, bilang isang kinakailangan para sa aplikasyon ng exemption, na ang isang buwis na kapareho o kahalintulad ng katangian ng buwis na ito ay ilapat sa teritoryo kung saan isinasagawa ang mga gawain at hindi sa kaso ng isang bansa o teritoryo na inuri ayon sa regulasyon bilang isang kanlungan ng buwis, nang hindi nangangailangan ng epektibong pagbubuwis, ang kahilingang ito ay itinuturing na natupad lalo na kapag ang bansa o teritoryo kung saan isinasagawa ang gawain ay lumagda sa isang kasunduan sa Spain upang maiwasan ang internasyonal na dobleng pagbubuwis na naglalaman ng sugnay ng pagpapalitan ng impormasyon, tulad ng sa kasong ito.
4.- Tungkol sa posibilidad na isaalang-alang ang mga gastos sa Social Security na ibinayad sa United Kingdom bilang deductible.
Para sa mga layuning ito, at pagkatapos na matugunan ang mga probisyon ng artikulo 19 ng Batas 35/2006, ang DGT ay gumagamit ng doktrina nito ayon sa kung saan, ang mga pagtukoy na ginagawa ng batas na ito sa Social Security ay dapat na maunawaan bilang ginawa sa mga dayuhang katumbas na pampublikong sistema.
Samakatuwid, kung alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa usapin, ang batas ng Social Security na naaangkop sa querent ay British, kung kaya't dapat siya ay nag-ambag sa Social Security ng nasabing Estado dahil sa pag-unlad ng kanyang trabaho bilang isang empleyado, at dahil ang mga naturang kontribusyon ay direktang nauugnay sa buong kita mula sa trabaho na idineklara sa Personal Income Tax, sila ay ituring na isang deductible na gastos para sa pagtukoy ng netong kita mula sa trabaho.